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PayPayについて

2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼財務管理部の紹介
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「資金」の管理と運用、資金決済法に沿った内部管理を主に推進しています。 チームミッションとしては足元は財務管理の高度化、ERP導入をはじめとした内部管理体制の強化を目標として業務を遂行しています。 今後の予定として、デットを中心とした資金調達の検討を進めており、財務担当としての多種の業務が多く御座います。 チームメンバーは主に20代後半~30代後半の8名体制(4/1時点)の少人数部隊なので、裁量をもって幅広い分野の業務を担っていただけます。

▼募集の背景
PayPayでは圧倒的なスピードで新しいプロダクト、サービスをリリースしており、その資源となる資金管理の重要性が従来よりも増して重要になってきています。今回ご入社頂く方には、資金管理面での内部管理体制の強化と、ゆくゆくは資金調達/資金運用の企画・実行についても担って頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
PayPayの経営戦略本部にて、財務に係る業務をご担当いただきます。

(※以下には、将来的に展望する業務も含みます)

業法対応のためのシステム要件定義
資金管理全般(CF/資金繰り、借入残高の管理、社内ルール整備と運用)
銀行等の金融機関との連携・渉外業務 (調達/運用、為替送金、入出金管理、リスクヘッジ)
資本市場調達の管理(CP/社債、証券化/流動化、格付機関対応)
資金移動業法に沿った供託管理

※不定期で東京オフィスでの業務が発生します

▼本ポジションの魅力

急成長企業の財務体制の構築と運営に携われる
少人数運営のため、未経験領域でも手を挙げれば携わる事ができ、自己成長を実感できる
日々のルーチン業務だけではなく、戦略的/発展的な案件にも携われる

必要な経験/スキル

下記、いずれかのご経験を3年程度以上有する方

上場会社(子会社含む)、系列のファイナンス関連会社等の財務/経理部門での業務
銀行等の金融機関でのバックオフィス・管理業務
会計系のコンサルティング会社等での財務関連業務  
会計(財務3表を理解できる程度)や税務、民商法の基礎的な知識 
システム企画・業務企画等の経験

あると望ましい経験/スキル

※下記、いずれか一つでも当てはまる方は優先的に選考致します

日商簿記3級以上の知識
債務管理業務、資金計画作成業務のご経験
資金移動業/前払式支払手段管理業務のご経験
会計・税務等の監査対応や報告書等の開示文書の作成経験
システム導入による業務改善等のご経験
情報システム部門で企画のご経験のある方、もしくは金融系の財務/経理部門で企画のご経験のある方
システムエンジニアの経験

PayPayが求める人物像

PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

正社員

勤務地

WFA(Work From Anywhere at Anytime)
原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク)
※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります

勤務時間

スーパーフレックス制(コアタイム無し)
原則:午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間)

休日

土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇(法定休暇および会社福利厚生)

年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)

パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与
PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

年俸制(一部固定残業代含む)
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)

時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有

ベネフィット

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
企業型確定拠出年金制度
語学学習のサポート

Other Information:

PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP

PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG

PayPay Product Blog /JP

PayPay Product Blog /ENG

Originally posted on Himalayas

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